Et si le vrai obstacle au changement, c’était notre peur de perdre le pouvoir ? Face à l’innovation ou à une fusion-acquisition, certains réflexes archaïques resurgissent : contrôle excessif, leadership rigide, climat tendu… Résultat : burnout, tensions d’équipe, perte de sens. Le mythe de Cronos éclaire ces dynamiques. Et si repenser nos peurs permettait d’ouvrir la voie à un leadership plus agile ?